Seguir Manuales, buscar diplomas

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¿Por qué la sociedad actual está desesperada por manuales, diplomas y calificaciones? 

Es cierto que para ser médico o ingeniero hay estudiar una carrera universitaria para adquirir los conocimientos necesarios y obtener un diploma que lo acredite. También debemos admitir que hay otras profesiones que no necesariamente tienen que ser aprendidas en la academia y que tiene más ventajas cuando son aprendidas a través de la experiencia en el mundo real. Y a pesar de ello, la gente invierte grandes sumas de dinero a cambio del bendito diploma. ¿Es que acaso nos han vendido que un diploma es garantía de éxito?

Por otra parte, me preguntó… ¿Cómo se genera innovación y cambio en una sociedad que sigue a rajatabla manuales preexistentes? ¿Cómo se logra la evolución y el progreso para adaptarse a los cambios que se presentan? 

En todas las épocas surgen líderes como Steve Jobs, Elon Musk, entre otros, que traen innovación y el cambio. Ellos, impulsados por una curiosidad imperiosa, experimentan, inventan y crean cosas novedosas, descubriendo cosas «que-no-sabían-que-no-sabían». Así, abren nuevos caminos, desafían al status quo y traen cambio al mundo. 

Pero…

¿Cuántos Steve Jobs o Elon Musk existen cada 100 años? ¿Y qué pasa con el resto de los simples mortales?

La tendencia natural a lo largo de la historia nos muestra que la masa crítica de la sociedad, intenta copiar o seguir los mapas de ruta de estos líderes exitosos con la expectativa de acortar camino y lograr replicar el éxito.  Por lo tanto, la parte que sospecho omiten considerar al seguir estos manuales, es una serie de variables de crucial importancia.

  • ¿Acaso sabemos las historias personales de estos individuos?
  •  ¿Sus contactos y su red de conexiones? 
  • ¿Conocemos su hambre de independencia o sus deseos desesperados de salir de la pobreza que los motivó en los días qué nada funcionaba?
  • ¿Conocemos sus niveles tolerancia a la incertidumbre, el miedo y las frustraciones?
  • ¿Tenemos claridad del momento histórico en que estos personajes surgieron y que impacto tuvo en los logros obtenidos?
  • ¿Sabemos cuánta disciplina, pasión y estamínea fue necesaria para salir adelante?
  • ¿Conoces las experiencias de la infancia que los han marcado? 

Seguramente la respuesta a todas estas preguntas es un rotundo NO.

Yo creo que uno de los secretos del éxito de estos líderes es más simple de lo que parece.

Los líderes no le copian a nadie ni se comparan con nadie. Están tan ocupados y obsesionados con lograr su meta, que no tiene tiempo para mirar a los costados.

Es después que lograron el éxito que empiezan a revisar el camino recorrido. Entonces alguien, o ellos mismos, documentan e interpretan los acontecimientos y generan una metodología u hoja de ruta.  ¡Pero ellos no siguieron ningún manual!  Ellos generaron nuevos manuales a partir de experimentos intuitivos en busca de soluciones a una problemática. Y me puedo imaginar que muchas veces los descubrimientos se dieron de forma serendípica.  

Vender manuales a cualquier persona, como la fórmula que garantiza el éxito, es, a mis entender, un gran fraude. 

Mariana Konsolos

Cuando nos comparamos y tratamos de replicar las vidas de individuos con personalidades, valores, talentos, virtudes, aspiraciones, resistencias y condiciones socioeconómicas y culturales diferentes a las nuestras, el resultado más probable que obtendremos será la FRUSTRACIÓN. 

¿Por qué intentar seguir el camino ajeno cuando tenemos TODO para crear el propio?, ¿Por qué no partir de la premisa que cada uno de nosotros hemos venido perfectos de fábrica?

¿Qué pasaría si, en lugar de seguir manuales ajenos, nos armamos una brújula personal basada en nuestros valores intrínsecos y nuestra intuición innata?

 ¡Porque en definitiva es lo que ellos han hecho para abrir nuevos caminos! Se dejaron sorprender, se cayeron y se levantaron infinidad de veces, siempre guiados por su curiosidad y su hambre de algo más, algo mejor.  

Seguramente aprendieron a tomar los fracasos con humor y a pasar días sin comer y sin dormir. ¿Y por qué? Porque la visión los motivaba y era más fuerte que cualquier obstáculo que se les presentaba.

Siempre estaban dispuestos a pagar el precio. ¡Porque todos han pagado un precio! 

Te invito a intentar algo diferente estableciendo expectativas realistas. Para eso te propongo seguir estos cinco pasos y reflexionar sobre las siguientes preguntas.

  1. Revisa tus EXPECTATIVAS. Las propias y las expectativas para con los demás. ¿Por qué esperar resultados diferentes sin cambiar nada? ¿Por qué esperamos que otras personas actúen o hagan lo que nosotros queremos? 
  2. ¡Abraza la INCERTIDUMBRE, no la evites! ¿Por qué Intentar evitar lo inevitable? ¿Qué herramientas puedo aprender para navegar la incertidumbre mejor?
  3. ¡RÍNDETE VALIENTE! ¿Acepto que no tengo el control sobre nada ni nadie? ¿Por qué necesito tener control? ¿Qué miedo se esconde detrás de esta necesidad de tener control?
  4. COMPÁRATE solamente contigo mismo/a. ¿Qué puedo hacer HOY para ser 10% mejor que ayer en “x” o “y “cosa?
  5.   DESCÚBRETE a ti mismo. Conócete, y presta atención a lo que realmente deseas tú. ¿Por qué deberías seguir manuales de éxito de personas que no conozco? ¿Cómo podrías lograr hacer más de lo que te da energía y te hace feliz?

Hacer un inventario de todo lo que SÍ TIENES y SÍ PUEDES CONTROLAR es crucial. Elige los ingredientes cuidadosamente para que se alineen con la vida que deseas crear. ¡Y recuerda incluir aquel ingrediente mágico que te hacen única/o e irrepetible!

A continuación te comparto algunas palabras que pueden inspirarte a diseñar tu propia brújula. Estas son algunas de las palabras que analizamos todos los lunes en Clubhouse y transmitimos en vivo en nuestras redes sociales a las 8:30 am PST. Esta práctica nos ayuda a enfocarnos semanalmente y lograr el éxito con manuales propios y en nuestros propios términos.

  • Intención
  • Integridad 
  • Inclusión
  • Impacto
  • Individualidad 
  • Influencia
  • Aceptación
  • Curiosidad 
  • Disciplina 
  • Humor
  • Rendición

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